firoj9043
Do³±czy³: 23 Gru 2023
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 财政拨款上 |
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本周反复判断应采用哪种计算基础来收取公司缴纳的捐款，以便通过Sebrae所属的系统S和其他自治系统为公共政策的实施提供资金社会服务。等法院）第一部门的部长们将决定是否将这些缴款的计算基础定为最低工资的，而目前收取的工资披露 披露 实际上，这种僵局一方面不利于大公司的利益，另一方面也不利于如今由这些实体领导的巴西人复杂服务网络的生存，其中包括鼓励创业、专业资格、社会援助等的政在、创新和包容。 这些公司的主张也没有得到我国法律体系的支持。只要观察法律中该主题构建的时间线即可。 1981年11月4日，颁布了第6,950/1981号法律，该法律在其第4条中将最高工资缴款限额设定为该国现行最高最低工资的20倍。
根据同一条的唯一段落，这一限制也应适用于代表第三方收取的捐款。 随后的 令第 3 条规定，缴费工资不再受第 6,950/81 号法第 4 条规定的最低工资 20 倍的限制。并且，在其第 1 条第 I 项中，它决定维持来看看：第 8,029/1990 号法律将该实体转变为自治的社会服务机构，该法律是特定的，并且是继第 4 条之后的。该标准将企业支付给职工的 手机号码列表 薪酬总额作为计算依据，没有任何界限。因此，有必要解读为所谓的税收优惠（缴费上限）已不复存在。 换言之，尽管没有明确表示取消对第三方实体出资的出资上限，但新法对旧法所涉及的事项进行了全面规范，这也从侧面印证了新法对第三方出资的限制。已被撤销。 这个话题在高等法院并非史无前例。
2020 年，在评判《普遍影响》(RE 603.624/SC) 的主题 325 时，STF 决定 EC 33/2001 不限制社会缴款征税基数。人们普遍认为工资单可以作为计算向 Sebrae 付款的基础。 还有其他重要的社会问题需要提交法庭。支持限制论点意味着违反缴款能力的宪法原则，这是公平和包容性税收政策的指导概念，并且在很大程度上也是今天国民议会讨论巴西税收制度重新设计的原因。对于小微企业，不遵守宪法第170条和179条的情况也很突出，没有给予它们优惠待遇。 因此，当上限论盛行时，拥有 20 或 2 万名员工的公司将必须缴纳同等金额。 还必须考虑预算削减对实体维持的项目的社会影响。我们准备好解决该系统当前服务领域的差距了吗？现实情况是，减去分配给系统 S 的大约 90% 的资金将使大多数这些计划的连续性变得不可行，这将意味着联邦政府的社会需求超载，而联邦政府已经受到未来财政目标的限制。
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